Como contratar barbeiro bom (e fazer ele ficar)

Atualizado em 14/10/2026 · 6 min de leitura

Saber como contratar barbeiro começa por um teste prático na cadeira, não pelo currículo nem pelo Instagram. Foto bonita mostra o melhor corte da vida do candidato; um teste com cliente real mostra acabamento, tempo, conversa e cuidado com a bancada, que é o que você vai ver todo dia.

Depois do teste, o que segura o barbeiro bom é a regra clara: quanto ele ganha, como é calculado, quando recebe e como a agenda é dividida. A seguir, o passo a passo para contratar e os motivos mais comuns para um bom profissional ir embora.

Defina antes qual barbeiro você precisa

"Preciso de mais um barbeiro" não é descrição de vaga. Antes de anunciar, responda:

• Quais horários ele vai cobrir? Se a falta é sexta à noite e sábado, você precisa de alguém disponível justamente quando todo barbeiro quer folgar.
• Que tipo de corte o seu público pede? Barbearia de bairro com muito degradê e pezinho pede velocidade e acabamento. Casa com cliente de corte social e barba na toalha pede atendimento mais calmo.
• Ele traz clientela ou vai atender a sua? Barbeiro com carteira própria negocia diferente de quem está começando.
• Qual o modelo de trabalho? Comissão, fixo mais comissão, parceria com cota-parte ou aluguel de cadeira. Isso muda tudo na conversa.

Onde encontrar barbeiro para contratar

1. Indicação de clientes e de outros barbeiros. É a fonte mais confiável. Pergunte aos clientes fiéis se conhecem alguém.
2. Cursos de barbearia da região. Professores sabem quem se destacou na turma. Bom caminho para formar alguém no seu estilo.
3. Instagram. Pesquise por bairro e cidade, veja quem posta trabalho constante e chame no direct.
4. Post no seu próprio perfil. "Estamos contratando" atrai gente que já gosta da sua casa.
5. Grupos de barbeiros da cidade. Funciona, mas filtre bastante.

O teste prático: como avaliar na cadeira

Peça ao candidato para atender dois clientes: um corte que ele escolher e um que você escolher (de preferência o mais pedido na sua casa). Combine com clientes de confiança, que topem ser modelo em troca do corte grátis. Observe:

Depois, pergunte aos dois clientes o que acharam. A opinião de quem sentou na cadeira vale mais que a sua impressão de longe.

Perguntas que valem a pena na entrevista

• Por que saiu da última barbearia?
• Quantos clientes atende num sábado cheio?
• Qual corte você ainda não domina?
• Você tem clientes que viriam com você? Quantos, mais ou menos?
• O que você espera ganhar por mês? Como gostaria de receber?
• Como você lida com cliente que reclama do corte?

Quem responde "domino todos os cortes" e "nunca tive reclamação" provavelmente não está sendo sincero. Barbeiro bom sabe onde ainda precisa melhorar.

Formas de contrato: escolha e coloque no papel

As formas mais comuns em barbearia são:

• CLT: salário fixo, com encargos e direitos trabalhistas. Mais custo para o dono, mais segurança para o barbeiro.
• Parceria com cota-parte (Lei 13.352/2016, a chamada Lei do Salão Parceiro): a barbearia recebe o pagamento do cliente, retém a sua cota-parte e repassa a parte do profissional. Exige contrato escrito com regras próprias.
• Aluguel de cadeira: o barbeiro paga um valor fixo e fica com o que faturar.

Cada formato tem exigências legais diferentes, e as regras podem mudar. Converse com um contador antes de fechar o modelo, principalmente na parceria, para o contrato estar correto. Em qualquer formato, deixe escrito: percentual ou valor, se a taxa da maquininha é descontada, como fica a venda de produto, dia de pagamento, horários e folgas.

Exemplo em R$: quanto um barbeiro novo pode render

Números redondos, só como exemplo. Barbeiro em parceria com 50% para cada lado, ticket médio de R$ 50:

O primeiro mês costuma ser fraco para quem chega sem clientela. Por isso alguns donos oferecem um fixo mínimo nos primeiros 60 ou 90 dias, para o barbeiro não desistir antes de formar a carteira. Simule os modelos na calculadora de comissão antes de fazer a proposta.

Os primeiros 30 dias

1. Apresente o padrão da casa: como recebe o cliente, se oferece água ou café, como finaliza, como cobra.
2. Mostre o sistema: agenda, como marcar encaixe, como fechar comanda. Na Gestão Navalha, cada barbeiro tem sua agenda com cor própria e horário fixo semanal, e o link de agendamento já mostra o novo profissional para os clientes escolherem.
3. Divulgue o novo barbeiro: post apresentando, foto dos cortes dele, story no dia da estreia.
4. Direcione clientes: encaixes e clientes novos vão para ele no começo.
5. Converse no fim de cada semana: o que funcionou, o que está difícil.

Por que barbeiro bom vai embora (e como evitar)

• Conta de comissão confusa. Se ele precisa conferir tudo no caderno porque não confia no seu cálculo, a relação já estragou. Comissão calculada por atendimento e visível para ele evita isso.
• Agenda injusta. Dono que fica com os melhores clientes e manda os encaixes ruins para o novato perde o novato.
• Pagamento atrasado. Um atraso é desculpável; dois viram motivo de saída.
• Sem espaço para crescer. Ofereça curso, deixe ele montar o próprio estilo, crie metas com prêmio.
• Ambiente pesado. Fofoca, briga por cliente e dono gritando na frente de cliente afastam qualquer um.

Na Gestão Navalha, a comissão de cada barbeiro sai calculada no fechamento, com as metas individuais acompanhadas no mesmo lugar, o que tira a desconfiança do fim do mês. Para organizar os horários de vários profissionais, veja também a agenda para barbeiro.

Perguntas frequentes

É melhor contratar barbeiro experiente ou formar um iniciante?

Experiente traz velocidade e às vezes clientela, mas custa mais e tem vícios. Iniciante sai mais barato e aprende o seu padrão, mas exige tempo de treino. Muitas barbearias misturam: um experiente segura o movimento e um iniciante cresce junto.

Posso pedir para o barbeiro trazer os clientes dele?

Pode perguntar e combinar, mas não condicione a vaga a isso sem deixar claro. E lembre: se ele trouxe clientes, provavelmente vai levar quando sair.

Quanto tempo de experiência pedir?

O teste prático diz mais que o tempo. Tem barbeiro com um ano de cadeira melhor que outro com cinco. Avalie o corte, não o calendário.

Preciso de contrato escrito mesmo com barbeiro de confiança?

Sim. O contrato protege os dois lados e evita discussão sobre percentual, produto e saída. Peça ajuda a um contador ou advogado para o modelo escolhido.